立承同志，你先说说，一期入驻企业现在反映最多的问题是什么？

园区运营中暴露了哪些短板？大家讨论讨论，想想解决办法。”

于立承翻开笔记本：“李县长，目前最棘手的两个问题，一是‘人’的问题，二是‘名’的问题。”

见众人的目光集中在自已身上，于立承详细道：“自从广南泳装做起来，用工成本明显上升，熟练工，特别是能看懂图纸、会用电动缝纫机、手脚麻利的车工，非常紧缺。

现在南方几个省的工厂也都在招人，他们工资开得高，咱们这离得不远，不少熟练工都跑那边去了。

肯留下的老师傅都成了香饽饽，企业互相挖人，工钱自然水涨船高，但生产效率提升却十分有限，园区内那几家企业，都是叫苦连天。”

“第二个问题更棘手，我们‘广南泳装’的质量好，但名头不够响亮。”

于立承带着几分无奈，“产品推广工作，一直都没什么效果。

在国内市场，客户更青睐‘连市泳装’、‘晋江泳装’这些牌子。”

会议室内气氛，变得有些沉闷。

这两个问题，一个是生存压力，另一个是发展天花板，都极为现实。

劳动局局长刘文武推了推眼镜，率先打破沉默：“李县长，于主任说的用工问题，确实是燃眉之急。

南方工厂的虹吸效应很强，我们硬拼工资待遇不现实。

我认为，咱们得换个思路，人咱们抢不过，但我们可以培养更多的人啊！”

李小南抬头，“详细说说。”

刘文武具体道：“李县长，我认为可以将乡镇的富余劳动力组织起来，特别是那些因为照顾家庭，无法外出务工的妇女同志，开展为期一到三个月的免费缝纫技能培训。

教师可以从园区中的老师傅里选，政府给予教学补贴。

考核合格的，直接‘点对点’输送到园区企业，这样既能快速缓解眼下的‘用工荒’，也能促进本地就业，把人才留在广南。”

“这个办法好，立足本土，解决实际问题。”李小南表示肯定。

她想了想，继续道：“这样吧，由劳动局牵头，管委会配合，妇联的同志也参与进来，做好动员和组织工作。培训要注重实效，让学员们快速掌握技能。”

这时，发改局局长刘庆宝突然开口：“李县，光培训可能还不够，要知道，留在广南没外出务工的妇女，大部分要照顾孩子，这个问题我们也要考虑进去。”

于立承接过话头，“在这一点上，我们完全可以借鉴南方经验，由园区统一规划，加快配套‘职工公寓’和‘子弟学校’的建设？

让工人既能照顾孩子，又能安心工作，这样哪怕赚的少，也能留住人。”

李小南微微点头，“长远看，这是必须要走的一步。

立承同志，这件事管委会要纳入二期规划，尽快调研论证，拿出方案。”

“好的，领导。”于立承点头应下。

教育局局长王青山举手，“李县，我也有个建议。”

“哦？”李小南笑道：“说说，今天喊大家过来，就是要群力群策、畅所欲。

不管对不对，先说出来嘛！大家讨论讨论，总能找到对的方向。”

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