市工信局局长汇报：“我们初步设想是：职工全员培训转岗，分流到经开区其他企业；债务通过资产处置、政府协调等方式化解；土地收储后重新规划，用于发展新兴产业。”

“职工能接受吗？”高阳问。

“正在做工作。大部分职工希望留在本企业，但如果我们提供更好的岗位、更高的待遇，应该能说服。”

会议开到晚上八点。初步方案基本敲定：六家重点改造，七家转型转产，四家淘汰退出。每家企业都有具体的时间表、路线图、责任人。

散会后，高阳把吴教授请到办公室。

“吴教授，您实话实说，这个方案成功的概率有多大？”

吴教授摘下眼镜，揉了揉眉心：“高书记，我说实话——六成。转型是个系统工程，涉及技术、资金、市场、政策、人才、职工方方面面。任何一环出问题，都可能前功尽弃。”

“最大的风险在哪里？”

“资金链。”吴教授很肯定，“改造投入大、周期长，如果资金跟不上，项目就会烂尾。还有就是市场风险——改造完成后，产品能不能卖出去？价格有没有竞争力？”

高阳点点头：“这些我们都考虑到了。市里正在组建产业引导基金，同时对接资本市场，为企业转型提供金融支持。市场方面，我们已经和几家大型装备制造企业谈合作，确保改造后的产品有销路。”

“那就有七成把握了。”吴教授笑了笑，“高书记，您这么拼，是为了什么？”

高阳沉默了一会儿：“为了对得起这个位置，对得起青州的百姓。”

吴教授看着他，点点头：“我研究产业转型三十年了，走过全国上百个城市。很多地方领导也说要转型，但真正下决心、动真格的不多。因为转型意味着短期的阵痛、风险的承担、矛盾的直面。您能做到这一步，不容易。”

“是青州的干部、工人、百姓不容易。”高阳说，“他们信任我们，把饭碗交到我们手里，我们不能辜负这份信任。”

送走吴教授，已经九点了。高阳没有回家，而是让司机开车去青州钢铁。

厂区里灯火通明，夜班工人正在生产。高阳没惊动厂领导，直接去了炼钢车间。

巨大的转炉正在出钢，炽热的钢水映红了工人的脸庞。车间里热浪滚滚，噪音震耳，但工人们的操作有条不紊。

车间主任认出了高阳，赶紧跑过来：“高书记，您怎么来了？”

“来看看。”高阳大声说，“夜班工人有多少？”

“两百三十人。主要是炼钢、连铸、轧钢三个工序。”

“带我去看看轧钢线。”

室继续工作——修改转型方案，补充职工意见。

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