“厂子关了，我们这些人往哪儿去？”

高阳抬手示意安静：“工友们，别急，一个一个说。今天我就在这里，听大家把话说完。”

信访室太小，装不下这么多人。高阳让人搬来几排长椅，就在院子里开起了现场会。

第一个发的是橡胶厂的老张——不是司机老张，是另一个老张，五十八岁，头发花白。

“高书记，我叫张国庆，橡胶厂炼胶车间班长。”他说话有些颤抖，手里捏着工作证，“我在这个厂干了三十一年，从学徒干到班长。这个厂……就像我的家。”

他抬起头，眼睛红了：“现在说要关了，我……我想不通。我们厂的产品质量一直很好，客户稳定，为什么一定要关？”

高阳翻开带来的材料，找到橡胶厂那页：“张师傅，你们厂的产品确实有市场，但能耗是行业标准的1.5倍，废水废气排放长期超标。去年环保罚款就交了三百万，对不对？”

老张低下头：“是……可我们也在改啊！”

“改了多少？”高阳问，“环保局去年给你们下了整改通知书，要求六个月内完成污水处理系统升级。半年过去了，改了吗？”

“没钱……”老张声音小了。

“不是没钱。”高阳指着一项数据，“去年你们厂利润一千二百万，但用于环保改造的投入，只有八十万。钱去哪了？”

人群安静下来。

老张脸涨得通红：“厂领导说……说要留着发奖金，稳定职工情绪。”

“所以问题就在这里。”高阳环视在场职工，“企业不是不能生存，是不愿意投入改造，不愿意承担转型成本。宁可拿着污染环境的利润发奖金，也不愿意为长远发展投资。”

他停顿一下，语气缓和了些：“我知道，这不全是职工的责任。但现实是，这种发展模式走不下去了。省里下了死命令，要么改造达标，要么淘汰出局。你们厂选择了后者。”

“那我们怎么办？”一个女工站起来，“我四十五了，除了操作橡胶机器，什么都不会。厂子关了，我去哪儿找工作？”

高阳看向人社局副局长：“这位大姐的情况，你们了解吗？”

副局长翻开本子：“王秀英，四十五岁，橡胶厂成型车间操作工。技能测评结果是……初级工水平，只会单一工序操作。”

“培训转岗能安排吗？”

“能。”副局长说，“我们已经联系了经开区的汽车零部件厂，那边需要大量熟练工。但需要培训三个月，学习新的操作技术。”

“培训期间工资呢？”

“按原工资百分之八十发放，由政府和企业共同承担。培训合格上岗后，前三个月还有政府补贴。”

女工王秀英急切地问：“新厂工资怎么样？”

“比你现在高。”副局长给出具体数字，“你现在月薪三千二，培训后上岗，起薪四千，三个月转正后能达到五千。”

人群里响起议论声。这个收入水平，比在橡胶厂高不少。

“可是……”王秀英犹豫，“我都这个年纪了，还能学会新技术吗？”